WAS SIEGERTYPEN VON VERLIERERTYPEN UNTERSCHEIDET.
Die klare Vorgabe: „Erhöhen Sie den Umsatz um 10% bis zum Ende des Jahres“, bewirkt wesentlich mehr als eine unkonkrete Aussage, wie: „Geben Sie Ihr Bestes“. Gründe, warum konkret formulierte Ziele besser erreichbar sind als allgemein formulierte werden darin gesehen, dass durch die konkrete Formulierung die Aufmerksamkeit stärker auf das Ziel gerichtet wird und konkrete Formulierungen sich besser überprüfen lassen und kurzfristige Gegenmaßnahmen ermöglichen.
In den Vorstellungen vieler Menschen herrscht die Meinung vor, dass Ziele eine Sache von rationalem Denken, also Sache des Verstandes sei. Andere wiederum verfolgen die Strategie, dass es die Emotionen seien, die uns bei dem Erreichen oder Nicht-Erreichen unserer Ziele fördern oder hindern. Auf diese Weise haben sich im Laufe der Zeit die unterschiedlichsten Theorien und Strategien entwickelt, mit denen man glaubte, dem Geheimnis der Zielerreichung auf die Spur zu kommen. Was aber ist letztendlich wirklich für die Erreichung von Zielen verantwortlich?
INHALTE
- Ziele verändern sich im Laufe des Lebens.
- Ziele sind subjektiv.
- Erfolg ist beeinflussbar und planbar.
- Wir haben meist eine falsche Vorstellung davon, wie wir unsere Ziele erreichen.
- Die Methoden der modernen Hirnforschung.
- Wie Entscheidungen und Handlungen entstehen.
- Der Prozess der emotionalen Konditionierung.
- „The Big Five“ – Die 5 Grundfaktoren der Persönlichkeit.
- Ziele und die Abhängigkeit von der Intelligenz.
- Die wichtigsten Funktionen unseres Gehirns.
- Wer bin ich?
- Unser Bewusstsein hat einen hohen Preis.
- Was unser Bewusstsein beeinflusst und gestaltet.
- Chancen und Grenzen der Zielerreichung.
- Tanaland und die vernetzten Systemkomponenten.
- Motive und Ziele müssen in Übereinstimmung stehen.
- Die psychologischen Grenzen der Motivation.
- Motivation aus Sicht der Neurowissenschaften.
- Was uns sonst noch zu Siegern oder Verlierern macht.
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